الرؤية

أن نصبح جامعة رائدة في تطبيق المساواة والنجاح للجميع والاحتفاء بالتنوّع. ‎

الرسالة

استخدام السّياسات والثّقافة للسماح للموظفين والطلاب بتحقيق إمكاناتهم بشكل استباقي من خلال الندوات والمحاضرات لتعزيز المساواة والتنوع. ‎

تحليل SWOT

نقاط القوة

• توافر الموارد والتعلّم لجميع الطلاب مع جميع الأسس الخلفية
• دعم الإدارة العُليا.
• عملية تسجيل واضحة للموظفين والطلاب دون قيود على الجنس أو الجنسية أو العمر أو الدين.
• وجود عدد متنوع من المنح الدراسيّة ورسوم منخفضة للغاية تمكن الجميع من التسجيل.
• وجود برامج تبادل طلابي تمكن الطلاب من تجربة ثقافات مُختلفة.

نقاط الضعف

• تحتاج معظم البرامج إلى خلفيّة علميّة.
• يستطيع عدد محدود من الطلاب الدوليين القدوم إلى جامعة فلسطين التقنيّة خضوري من خلال برامج التبادل الأكاديمي.

الفرص

• إمكانيّة التعاون الدولي.
• إمكانيّة زيادة الوعي بالمُساواة والتنوّع والشمول.
• العمل بنشاط على زيادة عدد طلاب التبادل الأكاديمي خاصّة الطلاب الوافدين.

التهديدات

• الاضطرابات السياسيّة. ‎

الأولويات الإستراتيجية

• تعزيز العلاقة بين الموظفين والطلاب. ‎
• تشجيع مشاركة الموظفين عند كتابة السّياسات.
• سياسات واضحة وشفافة مُتاحة للجميع.
• تشجيع الجامعات والمجتمعات المحليّة على تقديم مبادرات في مجالات المُساواة والتنوّع والشمول.

الأهداف الاستراتيجيّة

• تحسين التعاون بين الطلاب والجهات المعنيّة. ‎
• نشرأهميّة المساواة والتنوّع وممارسات الإدماج. ‎
• سياسات التأمين تعطي تكافؤ الفرص للجميع. ‎
• أخذ زمام المبادرة في نشر قيم المساواة والتنوّع في المنطقة المحليّة. ‎

البرامج والمشاريع والمبادرات ذات الصلة PPI

• وجود اتحاد طلابي بالجامعة.
• حضور ممثل للطلبة في الاجتماعات.
• سياسة تمكين الجنسين المختلفين في أعلى منصب في الجامعة.
• تطوير مناهج تتناول المساواة والتنوّع وأهميتها.
• نشر قصص النجاح من خلال الندوات وتشجيع المتحدثات على تبادل الخبرات.

مؤشرات الأداء الرئيسيّة الاستراتيجيّة KPI

المسؤوليّات والميزانيّة

المراجع