الرؤية
أن نصبح جامعة رائدة في تطبيق المساواة والنجاح للجميع والاحتفاء بالتنوّع.
الرسالة
استخدام السّياسات والثّقافة للسماح للموظفين والطلاب بتحقيق إمكاناتهم بشكل استباقي من خلال الندوات والمحاضرات لتعزيز المساواة والتنوع.
تحليل SWOT
نقاط القوة
نقاط الضعف
الفرص
التهديدات
الأولويات الإستراتيجية
الأهداف الاستراتيجيّة
البرامج والمشاريع والمبادرات ذات الصلة PPI
مؤشرات الأداء الرئيسيّة الاستراتيجيّة KPI
الهدف (2023) |
KPI اسم |
الرقم |
10% |
زيادة عدد ممثلي الطلاب في الاجتماعات. |
1 |
10% |
زيادة عدد البحوث المنشورة حول المساواة والتنوّع. |
2 |
20% |
عدد الحلقات الدراسيّة التي تعرض قصص نجاح للإناث. |
3 |
10% |
عدد الإناث في المراكز العليا بالجامعة. |
4 |
المسؤوليّات والميزانيّة
الميزانيّة التقديريّة (دينار) |
المسؤوليّة |
رقم الأهداف الاستراتيجيّة |
مدرج في الميزانيّة الرئيسيّة |
مجلس الجامعة |
1 |
مشمولة في ميزانيّة العمادات |
عمادة الشؤون الطلابيّة عمادة التنمية وخدمة المجتمع |
2 |
مشمولة في ميزانيّة العمادة |
عمادة البحث العلمي |
3 |
المراجع
01 |
الإصدار |
PTUK 23-S001 |
الكود |
- |
تاريخ المراجعة |
2023 |
تاريخ النشر |
مجلس الجامعة |
المصادقة |
عام |
السريّة |